下午14时，大会在热烈的掌声中拉开帷幕。组织与人才发展中心总经理姜欣军作开场致辞，他系统阐述了本次股份积分授予项目的战略背景与价值内核："这是对企业与员工命运共同体理念的深度践行，旨在建立功劳薄，让员工付出有所得。此外，通过将股份的激励‘作用前置’，让每一位奋斗者的价值创造都能获得资本市场的价值回馈。"

组织与人才发展中心总经理姜欣军

随后，财务管理中心总经理郭盛瑜对股份积分政策进行了深度解读，他重点介绍了项目激励对象、评选方法以及股份积分的计算及分配。政策明确将工作业绩、核心岗位等维度纳入积分评估体系，并引入第三方专业咨询机构实施独立评估，确保激励机制的公平性与科学性。

财务管理中心总经理郭盛瑜

睿同控股总裁赵春媛在总结发言中，系统阐释了战略升级方向：“在AI技术重塑产业的浪潮下，公司已全面转向‘无线智慧家’解决方案，亟需复合型、跨界人才组建精锐团队。未来，每位合伙人都要以创业者的姿态，找准定位、开疆拓土。”她特别指出，“选择睿同，就是选择平台创业，共同富裕，就是选择与万亿AI家居和大健康产业同频共进。从今日起，所有人需以全新面貌、扎实行动，将个人奋斗融入上市攻坚战，让历史贡献与未来红利通过共享平台实现价值闭环。”

睿同控股总裁赵春媛

在全体见证下，赵春媛为30位核心合伙人颁发股份积分授予证书。证书背后，不仅承载着过往功劳的认可，更寄托着对“二次创业”使命的期待，现场掌声经久不息。

赵总为30位核心合伙人颁发股权积分授予证书

作为睿同控股上市战略的重要配套工程，本次股份积分授予体系创新实现了三大突破：其一，建立"即时记录+长期兑现"的复合激励机制，既保持短期激励效果，又强化长期价值导向；其二，通过第三方专业机构参与评估，构建起客观公正的价值评价体系；其三，打通管理、技术、业务多序列发展通道，使不同岗位的核心人才都能获得相匹配的资本权益。

该体系的落地实施，标志着企业治理模式向现代化、规范化迈出坚实步伐。通过将核心人才转化为事业合伙人，不仅有效提升团队凝聚力，更为企业储备上市所需的稳定人才梯队，形成"人才资本化、资本证券化"的良性循环。

赵总表示，“睿同是一个财富共享、收益共享的创业平台，当前，万亿AI家居与大健康产业的窗口期已然开启，我们将以股份激励为纽带，凝聚更多同行者，让每一份智慧与汗水都化作上市征程的澎湃动力。”

战鼓已擂响，利剑已出鞘。从此刻起，拒绝借口，死磕结果，我们一定会成功。当30份股份证书凝聚起30颗赤子之心，当"功劳簿"镌刻下每一次破局的锋芒，这场征程没有退路，唯有向前——在AI重塑产业的浪潮中劈开新航道，于万亿大健康蓝海里浇筑里程碑。

因为在睿同，没有不可能！